Хаос внешней среды, постоянный стресс, высокая неопределенность лишаютлюдей мотивации, собранности, ясности в принятии решенийи способности видеть долгосрочные планы и перспективы
Удаленный/ гибридный режим работы приводит к изоляции и разобщенности команд, снижает эффективность работы
Успех компании всегда зависит от уровня развития сотрудников, компетентности, слаженностиработы и разнообразия команды